原创我是路云风吹人间证券配资风险
只有走近国企，才能走进国企。
在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。
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听说国央企要涨工资了!这个消息不由让我为之一震，毕竟最近两年听到的消息都不怎么利好，终于在新的一年要迎来新气象！
后来仔细看，原来说的是2024年10月发布的《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。
文件中指出主要目标是：“…大国工匠、高技能人才不断涌现，知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大。
力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。”
其中第十四条指出要提高产业工人经济收入。
“坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。
多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。”
其中特别强调，要“强化国有企业政治责任，充分发挥中央企业和地方大型国有企业带动作用。”
由此可见，增收入，稳就业已经成为未来发展一个“稳健政策”的定调，这无疑是一个积极的信号。接下来我来说一下对于此文件的一些看法。
1学历“贬值”，就业大分层时代来临
其实，我们普通人能够明显感觉到的是：每年的高校毕业生太多了！2024年，高校毕业生再创新高，达到了惊人的1179万人。其中研究生105万人、博士毕业生12.58万人。其中研究生早已远远高出了本科毕业生。
根据招聘平台（智联招聘）最新发布《2024大学生就业力调研报告》显示，2024年相比2023年单位就业下降2.1%；选择国内学习的比例上升1.6%；慢就业（暂无就业打算）上升0.2%。
一边是毕业人才的冗余找不到工作，一边是就业端的迫切需要。合适的岗位找不到合适人的矛盾日益加深。尤其近年来，本科毕业生向上提升学历，放弃就业机会；大部分的硕士毕业生就业时因就业岗位需求少，而竞争激烈…
本科硕士博士生一抓一大把，就业反而难上加难。
而根据调查显示，制造业人才缺口需求将近3000万人，蓝领工人的收入明显上升。一些特殊工种的蓝领技术工人供不应求，比如，熟练的焊工一月的收入在10000元以上，甚至更多。
加上这些年来国家文件政策的支持，未来蓝领工人的就业前景更加广阔。所以，对于择业及未来的收入因素来看，家长们也可以把眼光的注意力聚焦在培养技能人才方面，尽管现在人形机器人已经开始进厂“打工”，但替代产业工人仍显遥远。国内庞大的制造业，仍是就业的重要“蓄水池”。
2促进就业，提高经济收入的钱从哪里来？
拿国央企举例，如果想要增加每一位职工的收入，就得提高每年工资总额的批复数。被批复的总数越多，能发的钱也就越多。但是该如何提升工资总额的批复数呢？
这无疑和企业的经济效益挂钩。国央企经济效益好，带来的营收利润高，自然可以调节发放的比例。可是如果国央企的经济效益很差呢？想靠上级公司补贴来实现员工的增收是不可能的。
那么，除了国央企以外的其他企业呢？该如何增加员工的收入？对于民企来说，给员工多发其实就等于给自己少发，这样的“少发”的比例能有多少又和民企老板的个人风格有很大关系（比如胖东来）。
特别是近几年经济下行，很多民企老板也很难，能够给员工发出工资就已经很不容易，涨薪他们会愿意吗？
写在最后
所以说来说去，其实归根结底，想要企业为员工涨薪，除了国家的利好政策之外，打铁还需自身硬。至于说国家相关配套的落实措施，还要看以后的实施细则再做探讨。希望新的一年，好消息、好运气多来一些，真正实现钱多多！
（纯属个人经验交流分享证券配资风险，希望今天的分享对你有用。）